《2018年度长沙市紧缺急需人才需求目录》发布

  核心提示

  长沙哪些地方最急需人才?紧缺急需人才又如何界定?2017年10月出台的《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)》,明确紧缺急需人才为长沙智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等重点产业和重点领域迫切需要且相对紧缺的人才。紧缺急需人才集聚工程作为长沙人才政策五大人才工程之一,将重点在智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等领域,在五年内引进培育2000名高层次紧缺急需人才。

  从7月23日召开的长沙市2018年度紧缺急需人才需求目录发布会获悉,经过近4个月的探索努力,经市委、市政府主要领导审定,由市人社局牵头编制的《2018年度长沙市紧缺急需人才需求目录》(以下简称《人才需求目录》)已于近日正式出台,该目录将成为长沙市紧缺急需人才引进、培养和认定的依据。

  背景

  为什么要编制《人才需求目录》?

  作为紧缺急需人才认定的依据

  2017年10月,长沙市政府出台《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)》,要求每年定期编制发布《长沙市紧缺急需人才需求目录》,明确紧缺急需人才引进、培养和认定等要求及标准,为后续紧缺急需人才的工作提供依据。

  “《人才需求目录》作为紧缺急需人才集聚工程的重要内容,将直接作为紧缺急需人才认定的依据。”市委组织部副部长、市人社局局长张白云介绍,通过在目录编制过程中调研了解各产业链的人才现状、了解人才需求,可为政府部门制订完善人才开发、引进、培养与使用政策提供参考依据,有利于引导人才向重点产业以及各类园区聚集,提高人才引进、人才培养的针对性与有效性,同时也有利于优化人才培养市场导向。

  据悉,《人才需求目录》所提供的需求目录,将为有意愿来长沙发展的人才提供指引和路径,也为用人单位招才引才提供了一个有效渠道,直接促进人才供需对接。在编制目录的同时,通过绘制人才地图、建立互动平台等有效措施,将更好促进人才供需对接,促进产业、人才深度融合。

  途径

  《人才需求目录》的结论是如何得来的?

  1575家单位参与其中共收集岗位信息4716条

  “《人才需求目录》以座谈访谈、问卷调查、用人单位岗位申报等原始信息为基础数据,经过反复筛选比对,形成最终目录及相关结论,做到了原始资料真实可靠、分析有理有据、结论合理可信。”张白云在发布会上透露,本次目录编制工作,共有1575家单位参与其中,收集到4716条岗位信息,后期还从相关专业机构后台数据中提取了近20000条长沙企业招聘信息加以充实比对,不仅如此,还面向重点行业企业开展关于人才需求现状的问卷调查,共征集200多份问卷。

  据介绍,《人才需求目录》中详细列举了相应岗位的职责、要求、年薪等,人才可直接对号入座;人才地图按行业、岗位列举了人才相对集中的城市,政府部门、行业组织和用人单位可对口引才,按图索骥。

  《人才需求目录》对人才需求数据的调查分析,不仅掌握长沙当前的需求状况,同时预估长沙未来2~3年的人才需求。

  内容

  紧缺急需的人才集中在哪些行业和领域?

  16个行业的252个岗位人才快到“碗”里来

  据了解,本次遴选的需求岗位,主要是从用人单位申报的紧缺急需岗位的战略维度、需求角度、市场角度紧缺急需指数角度等四个维度进行提炼认定进入《人才需求目录》。

  “在对岗位的紧缺急需程度分析时,通过对该岗位的年薪、需求数量、招聘难度、简历占比四个维度进行五个等级的紧缺急需指数打分评级。”发布会透露,紧缺急需指数依次从一颗星至五颗星。

  通过编制组的严格筛选和归纳提炼,最终确定了16个行业的252个岗位为2018年度长沙市紧缺急需岗位。每个岗位信息都明确了所属行业、岗位名称、紧缺急需指数、年薪、岗位职责、任职资格要求,尽可能直观呈现长沙用人需求。

  从学历情况来看,目录所列岗位要求数量最多的为“本科学历”,共有123个,要求博士、硕士学历的分别有50个、49个。相比学历,人才的工作经历和实际能力水平更被看重。

  举措

  《人才需求目录》发布后将如何使用?

  围绕人才集聚城市定向引才

  “发布《人才需求目录》的同时,长沙正式启动发布高精尖人才领跑工程、紧缺急需人才集聚工程的申报工作。”张白云介绍,长沙市人社局将与各重点院校就业办加强联系,发布目录信息,组织学生对接岗位。委托第三方服务机构构建平台,充分发挥专业机构优势,进行供需对接。

  此外,长沙还会将目录及其分析报告印发给各市直部门、园区,根据分析报告的结论、问题、建议等开展有针对性的探讨活动,弥补短板,解决问题,完善环境。同时,组织大中院校进行研讨,探索是否可对专业设置、课程设置、就业辅导等方面作相应调整,更好满足长沙人才需求。

  根据安排,全市各有关部门、区县、园区将定期组织用人单位走出去,开展专场人才招聘活动。重点围绕人才地图指出的人才集聚城市,重点吸引来长意愿较强的湘籍人才,为提升引进效率和成功率。

  长沙启动两项人才工程首批申报

  产业领军人才及团队最高可获1亿元项目资助

  根据长沙市五大人才工程实施细则,高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程要求新引进人才在长工作一年以上方可申报。从7月23日召开的长沙市2018年度紧缺急需人才需求目录发布会获悉,在人才政策实施一周年之际,长沙将于7月24日起启动长沙市高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程首批申报工作,申报截至9月30日。

  据悉,两大人才工程均采用网络申报方式,用人单位注册登录长沙市一体化人才综合服务信息平台(http://218.77.44.18:7011/csrc_portal/),点击进入高精尖人才领跑工程或紧缺急需人才集聚工程申报模块,下载系统业务操作指南,按指南规定填报信息。网络申报完成后,用人单位需携带附件材料对应原件资料到市人社局相关处室进行审核。

  根据要求,申报单位应是人才所在的企业或市属高职以上院校、医疗卫生机构、科研院所等。其中企业应在长沙市注册,具有独立法人资格,依法在长沙市纳税和缴纳社会保险,并具备一定发展基础或产业规模。

  申报人才应符合《长沙市高层次人才分类认定目录》中A、B、C、D类人才标准。其中申报高精尖人才的要达到A、B、C类人才标准,申报市级紧缺急需人才的要达到D类人才标准。按照规定,申报人才应于2017年6月21日之后从长沙地域之外引进,考虑到和“3635”计划的政策衔接,将引进时间放宽至2016年10月1日。来长就业的,应在长沙工作一年以上,并与用人单位签订3年以上劳动合同;来长自主创业的,应为企业法定代表人、第一大股东或持股30%以上的股东。国内引进的,人事和社保关系须转入长沙;国外引进的,每年须在长沙市工作6个月以上。

  高精尖人才待遇方面,对新引进的国际顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴。采取“一事一议”方式,通过股权投资与资金资助结合,对产业领军人才及团队可给予1000万元项目资助;对我市产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的产业领军人才及团队,最高可给予1亿元项目资助。

  市级紧缺急需人才待遇方面,对入选市级紧缺急需人才的,将根据评审认定情况分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。


相关文档:
扫一扫在手机打开当前页